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    基于公司使命、愿景、價值觀及整體戰略規劃,制定人力資源發展規劃,通過組織設計與工作分析建立了包括招聘、績效與薪酬、培訓、員工職業發展等模塊組成的人力資源管理體系。


    公司堅持 “以員工為本,用人所長,自我實現”的人才理念,根據員工的特長、能力、性格等安排適用的崗位,提供具有競爭力的薪酬福利、良好的工作環境和權益保障條件,建立暢通的職業發展通道,為員工搭建實現夢想的平臺。


    傳承與落實企業文化

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    人才梯隊建設

    人才梯隊建設



    “雙軌制”職業規劃發展體系

    雙軌制職業規劃發展體系

    員工權益保障

    員工權益保障



    人力資源目標展望

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